广东快乐十分官网投注:战略人力资源管理 ——如何成为优秀的人力资源工作者

内训课程介绍

广西快乐十分预测 www.5gpz8.cn 【课程背景】

企业发展少不了人力资源管理技术与方法的支持,但是目前由于很多人力资源工作者的实际工作还处于人力资源管理的初级阶段,这样也很难适应企业发展与提升的需要,因此,我们都非常希望通过专业的培训与系统的引导培养一批专业的人力资源工作者。以解企业对专业人才的需求之急。

围绕着提升人力资源工作者技能与所需要掌握的工具的要求,我们将企业在管理实践中常用到的人力资源问题进行归纳后形成了系统的四大系统五项基础,其包含主要的十个方面的内容,例如人力资源战略体系如何构建,人力资源的基础工作分析如何展开等等,这十个核心课题又是对人力资源的选、用、育、留四个环节的深入阐释与实践应用,具有一定的实操性和先进性,我们相信通过系统地学习必将对企业未来的人才管理实践活动提供有效的帮助。

【课程特色

战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源子战略、组织战略并进行组织变革、构建符合和满足战略目标实现的组织体系,依据组织架构进行职位设计,建立职位职责体系和支持企业战略实现的员工胜任力素质模型、领导力开发模型,依据素质模型进行战略性人员配置和员工能力建设与开发。本课程将帮助企业通过制定战略性绩效管理体系来保证企业年度绩效目标的实现和人力资源价值的评价,通过战略性薪酬福利管理体系来实现人力资源价值的分配。

【课程目标】

Ø 熟悉企业战略人力资源管理系统建设;

Ø 熟悉人力资源价值链管理流程;

Ø 从战略视角和HR总监高度来理解人力资源管理的角色定位;

Ø 掌握人力资源核心??槭挡倬?;

Ø 实现从人力资源中层管理者向高层管理者转变。

【培训对象】

企业中高层管理者,具有管理经验的HR管理者,HR经理/部长,以及有志于从事HR咨询的社会人士。

【培训时间】2天

【培训方式】

幻灯投影、案例分析、双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨,全部引用欧美式研修方式。


培训讲师

赵磊

赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中外合资企业人事副总,某大型电信公司人事总监等职,,并曾多年服务于某著名咨询公司,在人力资源战略管理尤其是绩效管理方面,积累了极其丰富的实践经验。目前主要从事人力资源系统的管理咨询与培训辅导工作,形成了具有实践案例应用为核心的系列课程。目前累计培训课程超过3000次,咨询培训服务过的企业和辅导支持调研的企业超过五百家,涉及高新技术、IT、互联网、石油化工、钢铁、电力能源、航空航天、通信、交通运输、贸易物流、烟草、医药医疗、金融、建筑建材、房地产、酒店餐饮、传媒、政府机关、科研机构、事业单位等众多领域 。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章四十多篇,相关研究文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖,且多篇研究案例论文已被收录入清华大学MBA阅读案例教材中。同时,赵磊先生提出的量化核心人才评价工具,岗位评价量表,授权量表等已被众多企业引用,取得良好效果。


培训对象
企业中高层管理者,具有管理经验的HR管理者,HR经理/部长,以及有志于从事HR咨询的社会人士

企业内训:战略人力资源管理 ——如何成为优秀的人力资源工作者
主讲老师:赵磊   北京市朝阳区三元西桥时间国际大厦8号楼303
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